Digital Transformation

(Senior) Digital Transformation Consultant (m/w/d)

Einstieg als Consultant oder Senior Consultant, je nach Erfahrung.

Transformationsprogramme bei DAX- und MDAX-Kunden steuern und messbar zum Ergebnis bringen.

  • Festanstellung, Vollzeit
  • Remote-first
  • Bad Nauheim & Mainz
  • DACH-Raum
  • Ohne Anschreiben

Jetzt bewerben Zuerst die Aufgaben ansehen

Lebenslauf oder LinkedIn-Profil genügt

T4D-Berater mit Laptop im Büro, freundlich in die Kamera blickend

01 · Warum T4D

Warum erfahrene Beraterinnen und Berater zu uns wechseln

T4D ist eine Boutique für digitale Transformation in regulierten Industrien. Du arbeitest ab Tag eins direkt mit Entscheidern, ohne Pyramide zwischen dir und dem Ergebnis. Wir führen über Outcomes statt über Folienzahl und automatisieren Commodity-Arbeit konsequent mit KI.

  • Entscheiderzugang ab Tag eins

    Keine Pyramide zwischen dir und dem Ergebnis.

  • Outcomes statt Folienvolumen

    Wir messen Wirkung, nicht Aktivität.

  • KI-native Arbeitsweise

    Commodity-Arbeit automatisieren wir konsequent.

  • Kein Bodyleasing

    Eigene Mandate mit eigener Ergebnisverantwortung.

02 · Deine Aufgaben

Woran du konkret arbeitest

Jede Aufgabe gehört zu einem echten Mandat – nicht zu einer Rollenbeschreibung im Intranet.

  1. Du strukturierst und steuerst Transformationsprogramme: Governance, Roadmap und Entscheidungsformate für Programmleitung und C-Level.

  2. Du entwickelst Operating Models und Rollenmodelle und bringst sie in die Linie.

  3. Du richtest Stakeholder über Fachbereiche, IT und Dienstleister hinweg auf ein Zielbild aus.

  4. Du steuerst Abhängigkeiten zwischen Projekten und machst Zielkonflikte sichtbar, bevor sie eskalieren.

  5. Du machst Fortschritt über Outcome-Driven Metrics messbar statt über Aktivitätsberichte.

  6. Du machst mit unserem Framework „From Friction to Value®“ Reibung im Programm sichtbar und löst sie systematisch auf.

  7. Du führst eigene Workstreams beim Kunden, inklusive Budget- und Terminverantwortung.

T4D-Team im Besprechungsraum bei einer Präsentation zur Verhaltensänderung mit dem COM-B-Modell
Arbeitsalltag bei T4D: kleine Teams, kurze Abstimmungswege und Entscheidungen dort, wo sie hingehören.

03 · Dein Profil

Was du mitbringen solltest

Programm- oder Projektsteuerung in Konzernumgebungen, Erfahrung mit Transformations- oder PMO-Setups, sicher in der Kommunikation bis auf Vorstandsebene.

Voraussetzungen

  • Beratungshandwerk aus einer etablierten Managementberatung.
  • Steuerung von Programmen oder Teilprogrammen in Konzernumgebungen, inklusive Governance und Reporting an die Programmleitung.
  • 3–7 Jahre relevante Berufserfahrung – mehr Erfahrung ist kein Ausschlusskriterium.
  • AI Fluency: Du nutzt KI produktiv im Arbeitsalltag und kannst das an konkreten Beispielen belegen.
  • Erfahrung in regulierten Industrien (Chemie, Life Sciences, Energie) oder belegbar schnelle Einarbeitung.
  • Deutsch und Englisch verhandlungssicher, Reisebereitschaft im DACH-Raum.

Zusätzlich von Vorteil

  • Zertifizierungen mit Praxisbezug, etwa PMP oder SAFe.
  • Erfahrung mit Operating-Model- oder Zielbildarbeit über mehrere Fachbereiche hinweg.
  • Sichtbare fachliche Präsenz, etwa eigene Publikationen oder Vorträge.

04 · Rahmen

Die Rahmenbedingungen, bevor du fragen musst

Wir legen die harten Punkte offen: Modell, Standort, Reiseanteil und Gehalt klären wir am Anfang, nicht am Ende.

  • Level

    Consultant oder Senior Consultant

  • Modell

    Remote-first, Präsenz beim Kunden, wenn das Mandat sie braucht

  • Standorte

    Bad Nauheim und Mainz, Kunden im DACH-Raum

  • Reiseanteil

    Projektabhängig, Schwerpunkt in Mobilisierungsphasen

  • Gehalt

    Gehaltsband nennen wir vor dem ersten Gespräch

  • Start

    Nach Absprache – auch bei langer Kündigungsfrist

05 · Prozess

Vier Schritte, klare Fristen

Du hast genügend Auswahlverfahren erlebt. Uns interessiert weniger dein Lebenslauf als die Frage, wie du einen echten Fall durchdenkst.

  1. Profil senden

    Lebenslauf oder LinkedIn-Profil genügt, ein Anschreiben brauchen wir nicht. Rückmeldung innerhalb von fünf Werktagen.

  2. Gespräch mit der Geschäftsführung

    Rolle, Anspruch und Gehaltsband – offen in beide Richtungen.

  3. Ein echter Fall

    Eine anonymisierte Situation aus einem laufenden Mandat, rund zwei Stunden Aufwand statt Wochenendprojekt.

  4. Entscheidung mit Begründung

    Angebot inklusive Einstufung oder ein klares Nein, in der Regel innerhalb von zwei Wochen ab dem Erstgespräch.

06 · Fragen

Was uns Bewerberinnen und Bewerber zuerst fragen

Fehlt deine Frage? Schreib uns kurz – wir antworten persönlich.

  • Wie viel bin ich unterwegs?

    Überwiegend remote. Präsenz beim Kunden dann, wenn das Mandat sie braucht, typischerweise in Mobilisierungsphasen. Für Teamtage treffen wir uns dort, wo das Team sitzt: im Rhein-Main-Gebiet, im Raum München und im Raum Köln/Düsseldorf – dazu unsere Standorte Bad Nauheim und Mainz.

  • Nennt ihr ein Gehaltsband?

    Ja. Wir nennen das Band vor dem ersten Gespräch, damit niemand Zeit in einen Prozess steckt, der finanziell ohnehin nicht passt.

  • Was heißt AI Fluency konkret?

    Du setzt KI im Alltag produktiv ein: Analysen vorstrukturieren, Unterlagen erstellen, Recherche verdichten, Qualität prüfen. Uns interessiert das konkrete Beispiel aus deiner Arbeit, nicht die Werkzeugliste im Lebenslauf.

  • Ist das Bodyleasing?

    Nein. Wir liefern Ergebnisverantwortung in eigenen Mandaten und stellen keine Kapazität in fremde Projektpläne.

07 · Bewerbung

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